Veranderen door ritme, rituelen en een beetje magie. En altijd met een helder gewenst resultaat voor ogen. Inmiddels heb ik meerdere strategieën toegepast voor het verandertraject; het verandermodel van McKinsey of High Performance Team systeem van Marc Samuel of Corporate Antropologische aanpak. Allen zijn uniek en tegelijkertijd hebben ze een aantal dingen gemeen:
- helderheid op resultaat, en het waarom
- duidelijk en krachtig dienend leiderschap vanuit kernwaarden
- inzicht in (belemmerende) patronen en
- met ritme en rituelen die doorbreken
Sta je als organisatie voor keuzes hoe verder te gaan. Of realiseer je dat je zo snel gegroeid bent, dat je vergeten bent even stil te staan bij waar je echt voor staat. Of weet je het wel, maar nog niet hoe dat om te zetten naar waarden en rituelen. Kortom, sta je als organisatie op het punt jouw cultuur lading te geven en om te zetten in structuren en rituelen, dan ben ik degene die je daar mee op weg kan helpen.